មាន 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ច្រើនជាង 1/3 នៃពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយលើការងារ ហើយនោះក៏ត្រូវនឹងពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការងារ និងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនៅការិយាល័យផងដែរ។ ដូច្នេះ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយសហសេវិក អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ គឺជាការគាំទ្រដ៏សំខាន់ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។

ជាងនេះទៅទៀត ការកសាងទំនាក់ទំនងល្អនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យពេលវេលាធ្វើការកាន់តែមានផាសុកភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយអ្នកបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាពជោគជ័យផងដែរ។ តោះស្វែងយល់ពីសិល្បៈនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងការិយាល័យខាងក្រោម។

បង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយថ្នាក់លើ

ដូច្នេះ ក្រៅពីសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ជោគជ័យ ឬបរាជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ដោយសារតែចៅហ្វាយគឺជាអ្នកដែលមានអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាទាំងអស់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ និងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងថ្មី និងរក្សាទំនាក់ទំនងចាស់បានទេនោះ វានឹងក្លាយជាឧបសគ្គដ៏សំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក និងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ ដូច្នេះហើយ ការកសាងទំនុកចិត្តលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យឈានទៅមុខបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងារ និងអនាគតរបស់អ្នក។

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺត្រូវបង្កើតរូបភាពដ៏ល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រសែភ្នែកចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយ៖ តែងតែបំពេញការងាររបស់អ្នកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ស្តាប់ការផ្ដល់យោបល់របស់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងជាពិសេសចៅហ្វាយរបស់អ្នកបង្ហាញពីសមត្ថភាពនិងភាពក្លាហានក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

នៅពេលជួបការមិនចុះសម្រុងគ្នាអំពីបញ្ហាណាមួយនៅកន្លែងធ្វើការ ចូរមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយកិត្យានុភាព និងជៀសវាងបង្កការមិនចុះសម្រុង ឬឈ្លោះជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ព្រោះវានឹងប៉ះពាល់ដល់មុខមាត់របស់អ្នកនៅក្នុងក្រសែភ្នែកចៅហ្វាយនាយ និងមិត្តរួមការងារ។

កសាងទំនាក់ទំនងមិត្តរួមការងារដោយផ្អែកលើការគោរពនិងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក

មិត្តរួមការងារគឺជាមនុស្សដែលអ្នកនឹងប្រាស្រ័យទាក់ទង និងសហការជាប្រចាំនៅក្នុងការងារទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះហើយ សូមមើលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាដៃគូដែលចែករំលែកការងារ និងរីករាយនឹងភាពជោគជ័យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារមិនអាចធ្វើបានតែជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្គម និងកាយវិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងគាំទ្រកាន់តែខ្លាំងជាមួយនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់។ ដើម្បីបង្កើតប្រសិទ្ធភាពការងារខ្ពស់បំផុត ការសម្របសម្រួលល្អ និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានរវាងមនុស្សគ្រប់គ្នាគឺចាំបាច់។

អ្នកអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមនុស្សដែលអ្នកធ្វើការជាមួយដោយស្វែងរកចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងសរសើរពួកគេដោយស្មោះ រីករាយក្នុងការជួយពួកគេនៅពេលពួកគេត្រូវការអ្នក ឬចែករំលែកព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារទូទៅ។ នៅពេលធ្វើការ អ្នកគួរតែព្រងើយកន្តើយចំពោះរាល់ការស្អប់ខ្ពើម គំនិតផ្ទាល់ខ្លួន កុំទទួលយករឿងតូចតាច ការច្រណែន ដើម្បីកាត់បន្ថយការប៉ះទង្គិច និងជម្លោះ។

ពេល​មាន​ជម្លោះ ឬ​ជម្លោះ​កើត​ឡើង ត្រូវ​ព្យាយាម​គោរព​យោបល់​អ្នក​ដទៃ ហើយ​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ​ដោយ​សន្តិវិធី។ លុះត្រាតែអ្នកជ្រមុជខ្លួនអ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដោយអាកប្បកិរិយា និងស្មារតីសហការ ទើបមនុស្សកត់សម្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងទទួលបានលទ្ធផលយ៉ាងងាយស្រួលនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយឈានទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់

ចងចាំរឿងមួយ៖ "ភាពជោគជ័យមិនអាស្រ័យលើបច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿន ឬដើមទុនច្រើននោះទេ ភាពជោគជ័យអាស្រ័យទៅលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក និងខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងទាំងនោះ"។ អ្នកក្រោមបង្គាប់គឺជាអ្នកសហការដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងជាមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះការកសាងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺជាកត្តាអាទិភាពកំពូលក្នុងការក្លាយជាអ្នកដឹកនាំជោគជ័យ។

ការបង្ហាញសិទ្ធិអំណាច ឬការរារាំងអ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងធ្វើឱ្យអ្នកទទួលបានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន និងអាកប្បកិរិយាមិនមានប្រសិទ្ធភាពពីបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នោះក៏ប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការងាររបស់អ្នក។

ដូច្នេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ដោយស្មោះស្ម័គ្រចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ផ្តល់ទំនុកចិត្ត និងជួយពួកគេមានប្រភពថាមពលពេញលេញ ដើម្បីអាចធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្តល់ពាក្យលើកទឹកចិត្ត និងការសរសើរ នៅពេលដែលនិយោជិតបានបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អ មានគំនិតថ្មី ផែនការអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងរិះគន់នៅពេលដែលបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ធ្វើមិនបានល្អ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកក៏ត្រូវមានភាពហ្មត់ចត់ និងល្អិតល្អន់ក្នុងការងាររបស់អ្នក ហើយចាត់ចែងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់អ្នកក្នុងការកសាងទំនុកចិត្ត និងមានរូបភាពល្អនៅក្នុងក្រសែភ្នែកបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នកភាគច្រើនកើតចេញពីការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាដល់ពេលដែលអ្នកត្រូវរៀន និងដឹងពីរបៀបអនុវត្តពួកវា ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមា និងសម្រេចបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បានក្នុងការងារ និងជីវិត។